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Comité permanent
Committee Members
- Chair/président(e)
Michael Wallace
Jemila Hamid
Bei Jiang
Aerambamoorthy A. Thavaneswaran
Mireille Schnitzer
Severien Nkurunziza
Dylan Spicker
Amadou Diogo Barry
Terms of Reference
Establishment

Le Comité pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de la SSC a été créé à titre de comité ad-hoc en octobre 2020.

Composition

Président : Nommé par le Président.

Membres :  Au moins six autres membres en règle nommés par le Président, dont un sera un représentant du Comité des étudiants et diplômés récents. Les membres du comité devront refléter la diversité et les intérêts de la communauté de la SSC.

Terms and Duties

Mandat

Le mandat du comité pour l’EDI de la SSC est d'agir en tant que comité consultatif auprès du président et du conseil d'administration de la SSC pour toutes les questions relatives à l'EDI. Le comité apportera son soutien à la SSC afin d'atteindre les objectifs de la Société en matière d'EDI et de s'assurer que la SSC offre une plateforme sûre et respectueuse pour les diverses voix et perspectives au sein de la Société.

Le comité pour l’EDI de la SSC établira des objectifs à court, moyen et long terme pour la SSC en ce qui concerne la réduction des obstacles et l'augmentation de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, en mettant l'accent sur les communautés sous-représentées et en quête d'équité, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes ayant des identités de genre différentes et les personnes vivant avec un handicap. Le comité servira de liaison avec les autres comités de la SSC, afin de s'assurer que les meilleures pratiques en matière d'EDI sont respectées.

Objectifs

Les objectifs généraux du comité pour l’EDI de la SSC sont les suivants :

  1. Faciliter la planification, la prise de décision et la pratique de l'EDI au sein de la Société basées sur des données et des preuves, dans le but d'assurer l'équité, la diversité et l'inclusion chez les membres, la direction et les comités de la SSC.
  2. Identifier/développer des résultats mesurables correspondant aux objectifs de l'EDI, afin de rendre la Société responsable de l'atteinte de ses objectifs.
  3. Identifier et envisager les possibilités de partenariat/collaboration avec des institutions et organisations externes (y compris les programmes STEM, et en particulier les départements et institutions de statistique) pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion de manière plus générale.

Activités/Responsabilités

Les membres du comité suivront une formation à l'EDI, y compris une formation sur les préjugés implicites, et adhéreront aux principes de l'EDI dans toutes leurs discussions et activités. Le comité ad hoc entreprendra les activités suivantes :

  1. Recueillir et analyser des données pour aider à caractériser la diversité parmi les membres de la SSC (et de ses comités).
  2. Faciliter la sensibilisation à l'équité, à la diversité et à l'inclusion au sein de la communauté de la SSC en a) publiant les résultats de l'enquête dans le bulletin de nouvelles de la SSC, Liaison, et b) en organisant une table ronde de discussion lors de la réunion annuelle de la SSC.
  3. Développer le mandat du comité permanent d’EDI de la SSC.
  4. Identifier et recruter des membres qui siégeront au comité permanent pour l’EDI de la SSC.
  5. Identifier une liste d'activités et de tâches ainsi que les échéances correspondantes (à court, moyen et long terme) sous forme de recommandation à fournir au comité permanent pour l’EDI de la SSC.