Il existe des programmes de mentorat dans de nombreux lieux de travail, mais ceux proposés par les associations professionnelles offrent des avantages importants, à savoir :

- soutenir le développement des compétences et des connaissances en matière de pratique statistique des jeunes diplômés (comme c’est le cas du programme de mentorat de la SSC pour les statisticiens accrédités),

- fournir des conseils en matière de carrière lors de la préparation d’une promotion ou d’un changement de secteur d’emploi, et

- apporter un soutien en cas de dilemmes éthiques ou autres. 

L’un des principaux avantages du mentorat est que le mentor et le mentoré ne travaillent généralement pas dans la même institution, ce qui permet d’éviter les conflits d’intérêts potentiels. Un autre avantage est une compréhension mutuelle de la culture statistique.

Le comité des femmes en statistique de la SSC a développé un programme pilote de mentorat qui se déroulera de janvier à juin 2025 pour une dizaine de binômes de membres de la SSC qui s’identifient comme des femmes. Ce programme pilote ciblera les femmes, groupe en quête d’équité dans le domaine de la statistique et qui relève du mandat du comité. L’intention future est d’étendre ce programme de mentorat à tous les membres de la SSC, selon le succès du programme pilote.

Le programme pilote de mentorat de la SSC se concentrera sur des jumelages à court terme (6 mois). Les mentorées devront être membres de la SSC, avoir un emploi (c’est-à-dire ne pas être actuellement étudiante diplômée ou boursière postdoctorale) et ne pas être accréditées A.Stat. (puisqu’elles auraient alors accès au mentorat P.Stat.). Les mentors doivent également être membres de la SSC et peuvent être employées dans n’importe quel secteur, y compris l’industrie, le gouvernement et le monde universitaire.

Un appel aux mentors et aux mentorées intéressées par le programme de mentorat sera lancé en décembre 2024.