Des primes d'assurance équitables et non discriminatoires peuvent être considérées comme un bien sociétal, gérant les risques pour tous les membres d'une communauté. Cependant, au Canada, les assureurs sont autorisés à pratiquer la discrimination lorsque cela est nécessaire pour leur activité, c'est-à-dire lorsqu'il n'y a pas d'alternative pratique à l'utilisation de covariables « injustes » ou protégées. Dans ce travail, nous proposons un cadre de tarification des primes insensible à la discrimination, dans lequel nous exigeons que la prime soit insensible aux covariables protégées (déterminées de manière exogène). Nous formulons et résolvons un problème d'optimisation mathématiquement réalisable qui permet de trouver la mesure de « tarification » la plus proche (en termes de divergence de Kullback-Leibler) - appelée mesure insensible à la discrimination - telle que la distribution conjointe des covariables qui en résulte soit insensible à la discrimination. Nous comparons la performance de nos primes insensibles à la discrimination avec les primes actuariellement équitables récemment proposées dans la littérature dans un contexte de données réelles.